一、以工作结果为导向、打破固定工作时间的壁垒。
集团目前处于管理变革、快速发展阶段，每一个公司、每一个部门、每一个岗位都需要跟上集团的管理节奏和经营节奏，很多工作事项都是环环相扣、紧密相连，中间的任何一个环节慢了、跟不上节拍，都会影响集团整体的步伐。大家也感觉到了，工作节奏越来越快，每天有很多部门都在加班加点的工作。如果今天的事情拖到明天办， 明天的事情拖到后天办，势必会影响集团的年度目标。最近网上热议的996、007的工作制，其实是各行业竞争白热化的一种真实写照，在这里也希望大家真正做到以工作结果为导向、不掉队，必要时打破固定的工作时间的壁垒，这是新时代背景下的职业性的体现。
二、要以“两线、三心”为工作指导方针。
1、要构建底线、追求上线。
底线就是每个岗位必须要达到的最基本的工作要求，必须要遵守的行为准则，这个底线一定是清晰的、是强硬的，这个是我们公司的“基本法”。近两年集团在组织架构调整和规章制度、流程的完善、文化的构建等方面都有很多大的动作，包括管理人员的任免、调任、制度的高密集下发、流程完善优化等等，这些都是在为我们每个人的工作底线做保障。集团要想实现既定目标，就要不断提高我们的工作底线标准，不断提高管理底线标准，这样才能保证我们的企业活下来。
当然，要想活得更好，要想做省内十强、国内前三十强，这就要求我们每一个人真正发自内心的去工作、把公司的事当成自己的事，追求高标准的工作上线。 有些人可能会问：什么是“上线”？什么是“高标准”？上线不是天花板，他是我们追求进步、追求卓越的指引线，它随着工作底线的提高而不断提高，我们对“高标准”的追求永远没有止境。上线不是说出来的、高标准也不是制定出来的，是全体员工用心干出来的！只有用心干工作、公司才能有高绩效的产出，才能为每一个员工的财务自由提供保障。近期集团高管关注的一个高周转的地产标杆企业，通过研究发现，这个企业大到公司的企业文化、流程管控、制度建设，小到公司的奖罚条款，都非常清晰、非常明确，也就是底线很清晰。这个公司的工作制也基本上接近于007，晚上十一二点接到业务电话是再正常不过的事情，普通中层的年薪近百万。我也希望大家年薪百万、甚至千万，这就要求我们要不断革新、不断变革，追求上线。工作“用心干、追求上线”和“差不多、敷衍了事”，一定是有着天壤之别的。
2、要提高责任心、激发上进心、增强事业心。
首先要提高全体员工的责任心。责任心，就是达到工作的底线要求，能够按照集团和公司的要求、岗位的基本职责，百分百不打折扣地完成本职工作，对工作成果负责，对规章制度负责，没有制度的时候，就是对上级领导负责，对上级有交代。责任心强的员工，会向工作的上线靠拢。反之，工作最底线的要求都达不到、不会主动地发现问题、解决问题，也不会主动地提出解决办法，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过、混日子，工作没有压力，这就是没有责任心表现，这种失责的员工，集团是绝不容忍的，这种人破坏企业文化、阻碍企业健康发展，这样的人，无论是高管、中层、还是普通员工，我们要坚决剔除出我们的队伍。
其次要激发中层干部的上进心。集团及各公司的中层干部，处在组织结构中的中层位置，在决策层和执行层中间具有桥梁的作用，是整个集团中重要的中枢枢纽，整个公司的企业文化的建设者和传播者，是集团全面、快速、健康运营的重要支撑点。激发中层干部的上进心重要性不言而喻。上进心,就是不满足现状，积极进取的奋斗精神和力争上游的拼搏精神，就是在有责任心的基础上、在达到工作的底线要求的前提下，力争追求高标准的期望、就是追求工作的上线。作为中层干部应该在工作中不惜投入较多的精力，敢为人先，不怕吃苦，创造新机遇，敢于冲浪，为下属做表率；真正做到以身作则，同时还要时常自我革新、自我复盘、揽镜自照，逐步提高部门整体的工作绩效及产出、追求工作上线。集团目前处于快速发展的阶段，只有敢想敢干，勇于承担责任，才能实现个人成长和公司业绩的双赢。
再次，要增强高层领导的事业心。集团从创业到现在，马上就要到第三十个年头了，很多公司的高管在集团的工作年限有几十年的，也有十年八年，彼此之间相互见证，见证风雨、见证成长、见证蜕变。之所以不离不弃，是因为我们有共同的信念—相信承载着上千个德盛人梦想的战略目标一定会实现。实际上这就是事业心，是把自己的荣辱得失与企业的发展紧密相连，是把企业的目标实现作为自己人生价值的高度体现。各公司的高管要一心谋事，一门心思只想把工作干好、把任务完成，实干不作秀，有了成绩不邀功，受到委屈不抱怨、责任面前不推诿、一心一意谋事干，一定要做到“三不安”，“看到工作没人干心不安、自己工作没干完心不安、负责工作没做好心不安”，把个人的得失放到企业利益之后，把职业当做事业做，把企业当成自己的生命对待，当好“领头羊”，做好“火车头”！
最后，希望大家在集团的这个平台里，卯足干劲，坚守底线、追求上线，用责任心、上进心、事业心驱动工作，我一如既往地相信，没有干不好的事、没有解决不了的问题，有大家的全力以赴，集团定能更行更远！
——摘自《张泽辉董事长在集团本部2019年第一季度
中高管述职工作会议上的讲话》
